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第65章（第1页）

除了施谨，其他人都表示附和。

许宗元的作风民主开放，允许下属进行一些无伤大雅的吐槽。等该吐槽的都吐槽完了，许宗元说：“先在内部建一个独立的task force，同步从商品中心和品牌中心抽人支持，最迟下周，安排一场针对这个项目的workshop，讨论时间线，对齐目标，明确资源。”

项目牵头的工作又落到戴培敏头上。她问：“人头冻结，各部门和各团队的人手都不够，老板对这个项目的期待值是什么？这关乎各部门需要投多少资源和人进来。”

许宗元不能给出一个准确的回答。老板对这个项目的期待值是什么？他在问陈其睿这个问题时，陈其睿只说了四个字：正常期待。

这时候，一直没怎么参与讨论的施谨开口：“Eric，我方便单独和你沟通一下吗？”

大家会意，施谨要展示她对大老板的独到了解，但要说的话不方便让所有人听到。

许宗元说：“有什么话，你直接讲。”

施谨看他，许宗元的目光和语气很正常。但这种刻意回避与她单独对话的正常，其实是不正常。她意识到，哪怕他击碎了不合时宜的遐思，他同她的工作关系也不可能再复原回过去的状态。

于是施谨直接讲：“我的建议是将这个项目做成一个‘公关项目’。”当着大家的面，她只能略去论据，只讲结论。

陈其睿去北京见刘峥冉，刘峥冉的丈夫王钧从事什么工作，“适应性时尚”是什么性质，陈其睿之所以转变决定，很大概率是受到了哪方面的压力，施谨一想就能明白。这个任务对陈其睿而言，是一个“政治任务”。政治任务不需要当成生意去做，只需要展示其公关价值即可。

许宗元没问施谨原因，他选择直接相信她的判断，“OK，就这样操作。”

公关项目要好操作得多。在公司内部挑一个品牌，做一个限量商品系列、几场媒体预览、一个S＋级电商平台营销IP配合发售引流，加上铺天盖地的企业公关传播，就足够了。老板们对齐目标，明确资源，具体的事情交给小朋友们去做。各部门和各团队只要把初级岗位的人力贡献出来就行，这是非常方便推进的一个方向。

散会时，许宗元看向施谨的背影。

现在她提出一个想法，他不必再提供两次额外教学。她有难以被轻易取代的价值，她已经在这个部门里找到了她的位子，如果替换她，他的成本会很高昂。

许宗元想到施谨曾经习惯性对他讲的那句话：你现在很需要我，对吗？

开完会，工作任务需要逐级下达。梅森找到宋零诺，将“适应性时尚”项目重启的背景和项目初始方向告诉她，并说：“每个团队都需要有人进这个项目的task force，我推荐你代表CMI加入这个项目。”