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陈茉的英雄主义 第7节（第2页）

同时聊天记录也是一种保护性存证，语音或录音找起来总是很麻烦，人在职场，害人之心不可有，防人之心不可无。

所以，在有选择的情况下，当对方问是否方便语音的时候，陈茉往往说：“不好意思可能不方便，咱们打字说。”

从这个方面来讲，上海的小余再次加分，妹妹从来都是打字交流，条理清晰，有了汇总人，陈茉的对应工作轻松了一大半，而且小余很靠谱，每次都不用催。

工作中能遇到这样的同事，乳腺都疏通了很多。

陈茉对小余喜爱之情逐步上升，开始找人家说些工作之外的事，她很想试着和小余成为朋友。

大体上来说，陈茉虽然看起来话多外向，但是其实是个相对被动的人，因为她的外向人格是小学时被林凤君逼出来的一个壳子，和自然而然的热情外向是不同的，稍微敏感一点的人，是能觉察中其中的生硬的。

而且，陈茉去尝试着主动交朋友的主导思想，仍然源于小时候面对语文老师时的感悟——这个世界上，是没有无缘无故的喜欢的，一个人要么有用，要么未来会有用，才会被人喜欢。

所以，想和一个人交朋友，就要对别人好，展示自己有用的地方。

陈茉想和小余交朋友，就努力地在聊天时孔雀开屏，卖力地帮助小余，希望能得到一些反馈。

但是陈茉万万没想到的是——她一直搞错了一件很重要的事。

那就是江峰说的对，整个上海分公司，确实没有姓余的。

在周遇入职之前，上海分公司是没有数据分析师这个岗位的，新分总被挖来空降之后，新开了这个岗，想要全面改变粗放化的管理模式，让市场数据变得可视化和清晰化，辅助市场决策。

因此周遇的工作直接向分总汇报，和其他同事的交集不多，何况市场和销售即使是工作日也基本都在外面跑，周遇往往是一个人坐在大厅里。

所以他们也不太理解周遇的工作内容是什么，只知道自从这个人来了，考核的维度和指标全面升级，除了粗暴的计算总额，还会有详细的转化率、响应率、费用比等等，这些东西都是周遇做的。

于是，在经历了几周的催表汇报和数据规范之后，周遇在他们眼中的定义就诞生了。

这是来监工的。

考核他们的 kpi，扣他们的钱，管东管西，群众公敌。

一个新来的监工，自然得不到老员工的接纳和好脸色。

所以，在这个公司，周遇入职之后第一个熟悉起来的同事并不是自己同部门的，而是远在江城总部的陈茉。