凉水书库

第79章新的发展方向（第3页）

而人员招募，不只是需要招募一些从业人员与培养武装势力，还需要一些有能力的管理层。

未来随着生产区种类越来越多，方宛白即便能力再强，想要一把抓也会有心无力，忙不过来。

所以最好提拔或者招募几个主管，一人负责一个生产区域的把控与监督。

方宛白作为总管便可以轻松一些，就像是公司总经理，每天听一听各个部门经理的报告，审批一些财务报告与文件就可以。

听完方宛白的下一步主要规划，苏无思若有所思的点点头，“对于人员招募问题，你有什么想法？”

赛博根据地想要做大做强，不可能一直靠购买奴隶人员，毕竟奴隶与普通人的眼界与想法终究是不同的。

奴隶中不乏有一些被迫为奴的佼佼者，但也只是极少数罢了。

特别是想要管理方面的人才，那最好是有经验者优先。

越是迅速发展阶段越是需要一些经验老练的人员坐镇，不然除了方宛白这个总管，剩下的各个主管都是需要养成的愣头青，根本无法立刻为方宛白减轻负担，或许还会增加负担。

那么招纳主管人才，让方宛白能够静下大刀阔斧的建设庇护所这件事反而是本末倒置了。

“各个主管可以直接找猎头公司，不仅每个人的资料详尽，你还可以亲自面试。

至于招募工作人员，长远打算的话，我倒是有一个可持续发展吸纳能力者的想法。”

方宛白挑起嘴角，一派心有成算的样子。

“哦？说说看。”见状，苏无思来了兴趣，很是好奇对方有什么稳妥又长远的想法。

“我们的势力不可能一直隐藏在‘地下’，为了让赛博公司更加的安全，也为了能够长久观察吸纳人才，我提议在地面正上方建立一个基地。”

这个想法并不是方宛白最近才产生的，而是在来到庇护所不久后便想到了这个尽可能隐藏赛博公司真面目的方式。

正好这里荒漠广阔，别说建立基地了，若是有足够的财力物力，建立一座城市都不成问题。

到时候再另找个能力出众，最好人脉广阔的人出任基地长，不仅招收人员无需再偷偷摸摸。

甚至还可以用一些好处，吸引别处围墙内的居民移居，发展贸易等等。

再集合庇护所的警戒光学隐形无人机观察，寻找合适的有能力人品良好的人才吸纳进入她们的‘地下势力’，可谓是一举多得。