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第350章（第3页）

岗位模式废弃过去的专人专岗，和征召资源一样，项目特招。

基地的规划部，专门负责规划基地发展，做出基地一年的任务计划，分成不同项目，对外招人，招来人就做项目，项目结束就解散。

不以岗位框人，纯以任务框人，有项目的时候就招人去做，没项目的时候就待着。

爱玩玩，爱睡觉睡觉，爱锻炼锻炼，爱揭榜揭榜，爱学习学习，爱看书看书，干什么都行，没项目就没任务。

任何人都不得有看别人闲着自己就难受的心态，没任务就是不需要工作，别没事找事。

虽说末世人少，以一个基地需要的建设规模，人力资源还是很过剩。

在完成规划任务后，有很多人可以闲着。

作为从末世前过来，一直接受闲着有罪教育的人们，刚面对无所事事状态时，还有点难受。

但当制度坚定推行下去，所有人都这么干的时候，渐渐发现了这样做的妙处。

有了空闲时间，人终于可以停下来，探索一下自己。

以前占着固定岗，累也不能休息，没事也得在岗位上待着，现在不用担心了，所有项目都是一击脱离，任务繁重就多招人平摊个体压力，干了一下发现不喜欢干，以后就不去了。

特别喜欢干，也不需要一直干到疲劳，可以停一段时间，参与个别的项目调节自己。

比如做发展规划、人力资源分配、物资资源分配的文职工作，也不是固定岗，一年换招一次。

脑子用累了，就去换个项目，去锅炉房烧开水，去大野地里种土豆，去丧尸池养鱼，体验只用机械劳动，大脑不用思考的快乐。

对科研有兴趣的，还可以在闲暇时间去图书馆看点书，增加一些知识，来年直接进科研部，科研部居然也是项目单招模式。

等都体会过后，发现还是喜欢原来的工作，喜欢的工作开始新一轮公招后，再回去也没难度。