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第329章（第2页）

“为什么？就凭她拖后腿，故意使绊子，还丢脸丢到对家公司去这几件事，都不足以让你想要开除她吗？”迟盛也不理解。

“迟盛，云苓，这是职场，不是法庭，我也不是判官，只是一个运营公司的老板。我要做的，不是去判定员工之间谁对谁错，而是要找出能让公司更好发展的优秀员工。”

“优秀员工，韩洁吗？”迟盛皱着眉头，语气里是毫不掩饰的嫌弃。

“你以为她怎么做到小管理层这个位置的？”

卓氏的升职制度向来公开透明，不存在弄虚作假的可能性，也不可能让没能力的人走到这个职位。

“你们以后要管理公司，要看的是员工本人的能力。那种帮别人导致错过面试，最后发现受帮助的人就是公司总裁的亲戚是情节，只会在电视剧出现。职场就是职场，不是什么爱心院。有能力的留下，没能力的淘汰，再正常不过。只要不是违背原则性问题，我们要学会睁一只眼闭一只眼。”

直到这时，云苓才明白真正的职场有多残酷。

越是大型的企业，人员越多，越杂。但职位就那一些，你不上，上的就是别人。而留在原地的自己，很快就会被新来的人给挤到一边，直到其存在感完全消失。

这样一来，她似乎也能理解韩洁为什么会因为别人一两句挑拨而如此诚惶诚恐，不惜铤而走险也想要抢下功劳了。

云苓突然反应过来。

“您是故意派韩洁和我一起出差的？”

卓夕点头。

想要给韩洁找个由头是真，想要看云苓如何应对也是真。

毕竟韩洁也不是第一次做这种事了。

“云苓，既然要做管理层，你就必须具备管理层的思维。余丽和韩洁都是职场的老员工了，有能力有经验，接手的项目没有上千也有上百。员工那么多，我为什么偏偏派两个最有能力成为经理的员工去做你的助理呢？以你的能力，找几个刚入职的新人，也能完成项目，不是吗？”

听着卓夕的话，云苓的脑子疯狂运作着。

事实如卓夕所说。