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第24章 盐场管理难题（第2页）

那些被精简职位的管事们，心中自然是不满，他们在盐场里私下串联，煽动一些工人抵制新方案，说什么“苏老板这是要剥削咱们，想让咱们干更多的活，拿更少的钱”，搞得不少工人人心惶惶，对新制度充满了抵触情绪。

而且，在薪资考核方面，由于之前从来没有过这样细致的标准，负责统计和评判的管事们一时之间也有些手忙脚乱，出现了不少统计错误的情况，这让工人们对奖惩制度的公平性产生了怀疑。

还有设备更新这一块，采购的新器具到货后，有些工人嫌麻烦，不愿意去学习新器具的使用方法，依旧沿用老一套，导致新设备没能发挥出应有的作用，白白浪费了资源。

苏半城得知这些情况后，心急如焚，他明白如果不能尽快解决这些阻碍，那所有的努力都将付诸东流。

第五章：逐个击破难题

面对推行受阻的情况，苏半城决定亲自下场，逐个击破这些难题。

他先是召集了所有盐场的工人，站在众人面前，大声说道：“各位兄弟姐妹们，我苏半城是个什么样的人，大家跟我干了这么久，心里应该有数。如今盐场扩大了，问题也多了，我制定这些新制度，不是为了为难大家，而是为了咱们盐场能长远地发展下去，大家能拿到更多的工钱，过上更好的日子啊！那些被精简职位的管事，平日里是怎么做事的，大家也都清楚，我这是为了让盐场更有秩序，绝不是要剥削大家。”

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他的一番话，让不少工人心里的抵触情绪稍微缓和了一些。接着，苏半城又亲自监督薪资考核的统计工作，让管事们重新核对每一个数据，确保公平公正，对于有疑问的地方，他当场解答，让工人们心服口服。

针对新设备使用的问题，苏半城请来了器具的师傅，在盐场里开设培训班，手把手教工人如何操作新器具，并且承诺，只要熟练掌握新设备使用的工人，当月就能额外获得一份奖励。在利益和耐心的引导下，工人们逐渐接受了新设备，盐场的生产效率也开始有了提升的迹象。

第六章：初见成效

在苏半城的不懈努力下，盐场的新方案终于开始初见成效。

工人们的积极性被调动了起来，偷懒耍滑的现象明显减少了。每天清晨，盐场里都是一片忙碌的景象，工人们各司其职，干劲十足。盐的晾晒环节也变得井然有序，不同批次的盐按照严格的标准区分开来，等待着抽检和后续的包装运输。

负责盐质抽检的管事满脸笑容地向苏半城汇报：“苏老板，这几日这盐质可真是越来越好了，按照新制度考核下来，工人们都特别注意把控质量，杂质混入的情况几乎没再出现过，咱这盐啊，拿到市场上，那肯定能赢得好口碑。”

苏半城听了，心中满是欣慰，看着盐场逐渐走上正轨，他觉得之前的辛苦都是值得的。不过，他也明白，这只是一个开始，要想长久保持盐场的良好运营，还需要不断地监督和完善管理制度。

第七章：引入外部监督

为了确保盐场的管理能持续规范，苏半城决定引入外部监督机制。

他邀请了几位在盐运行业颇有威望且为人公正的同行，定期来自己的盐场视察，让他们从专业的角度提出意见和建议。同时，他还和当地的商会达成协议，商会会不定期派专人来盐场检查，一旦发现违规行为或者质量问题，会及时通报，并且会影响盐场在商会的信誉评级。

此外，苏半城还在盐场门口设立了一个意见箱，鼓励工人们匿名反馈盐场里存在的问题，无论是管理上的还是生产环节的，只要合理，一经采纳，就会给予反馈者一定的奖励。

这样一来，盐场就处在了多方位的监督之下，上到管事，下到工人，都不敢有丝毫懈怠，整个盐场的氛围越发严谨有序。