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第76章 人才（第4页）

除了说他的研发垃圾之外，领导最爱用的词就是“国际顶尖水平”，要他们向国际顶尖靠拢，不管他研究出来的系统如何，和国际顶尖还有“巨大的差距”。

可到了林叙的项目组，他不需要做到顶尖水平，只要能达到要求就行。

“各个国家都有自己擅长的部分，咱们研发出的系统只要满足自己的要求就行。”

“这一套做出来了，效果不错的话，下一次我们继续尝试改进。”

林叙用的是“尝试”这个词，徐军杨的心情却是又振奋又激动。

他本来就爱搞船舶系统方面的研究，在恒升厂，他几乎没有用武之地，可在南江厂不一样，他迫切地想研究出更多系统，让这艘扫雷艇可以发光发热。

在恒升厂，他都没有接触过扫雷艇。

但现在，他既有机会接触到军用船，又能接触到民用船，只要是南江厂造出来的船，他都能接触到船用系统。

慢慢地，徐军杨才知晓了林叙的丰功伟绩——

比如他在学生时代就琢磨出了《焊接指南》。

这是手上有经验的老工人服气他的原因。

比如他去了一趟荣光厂，就替荣光厂造出来了新型导弹艇。

“导弹艇？”徐军杨差点惊叫出声。

“还不止这些，看到那边船台上在造的散货船吗？”

刚来南江厂的时候，徐军杨就注意到了，因为南江厂无论船坞还是船台的规模都大得惊人，在造的那些6万吨级散货船相当令人瞩目——他这辈子都没见过那么大的船。

“第一艘是林叙的项目。”对方轻飘飘道。

然而在徐军杨耳中，这句话不啻于平地惊雷。

林叙一开始找上门的时候，他虽然觉得林叙有才干，可在恒升厂多年的经验却让他意识到，林叙绝对是有后台的，对方或许是某位厂领导家的子弟。

否则自己怎么会轻而易举就进南江厂？

徐军杨也是船舶专业毕业，他毕业那时候同样想往大船厂走，去南江厂，去大连厂，可他并没有分配到这样的单位，而是去了恒升厂。