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第48章 欲速则不达（第2页）

“看来，我得拿出点真本事了……”雷瑶走到办公桌前，拿起一份文件，“吴财务总监，请你过来一趟。”

吴财务总监战战兢兢地走进办公室，脸色苍白，眼神闪烁。

“这份报表……”雷瑶指着报表上的几处数据，“你有什么要解释的吗？”

吴财务总监擦了擦额头的冷汗，支支吾吾地说：“这…这是…一点小小的失误……”

“失误？”雷瑶冷笑一声，“亏空近百万，这也叫小小的失误？吴总监，你当我三岁小孩呢？”

吴财务总监脸色煞白，他知道自己完了。

雷瑶早就掌握了他和雷震勾结，做假账的证据，只是在等一个合适的时机收网。

“雷…雷总，我…我是一时糊涂……”

“一时糊涂？”雷瑶打断他，“我看你是蓄谋已久吧！来人，把他带走！”

保安立刻上前，将吴财务总监带了出去。

雷瑶看着他的背影，眼中没有一丝怜悯。

雷瑶没有慌乱，她雷厉风行地来到试点部门，没有高高在上的指点江山，而是穿上工作服，和员工们一起工作。

她细心观察每个流程，认真倾听员工们的意见，像个好奇宝宝一样，不时地抛出问题：“这个环节为什么要这么做？”，“有没有更简便的方法？”

员工们一开始还有些拘谨，但看到雷瑶如此平易近人，也渐渐放开了，纷纷说出他们在执行新制度时遇到的困难。

“雷总，新系统虽然好，但我们很多老员工不熟悉，操作起来比较慢。”

“雷总，新制度的流程比以前复杂了，效率反而降低了。”

雷瑶认真地记录着每个问题，并与员工们一起探讨解决方案。

她发现，新制度本身并没有问题，只是缺少一些必要的培训和过渡措施。

她立刻安排了专业的培训师，对员工进行新系统和新制度的培训。

同时，她还简化了一些不必要的流程，并制定了相应的奖励机制，鼓励员工积极适应新的工作模式。