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第63章 盟友的加入（第3页）

“无论如何，我们不能放松警惕。”林宇辰在团队会议上说道，“即使有盟友的加入，我们依然要把自己的安全放在首位。”

“明白了，我们会更加谨慎。”赵明峰点头应道。

“接下来，我们分头行动，但必须保持联系。”林宇辰用坚定的语气宣布，“真相或许就在前方，我们不能停下脚步。”

结尾的铺垫

林宇辰与他的团队从沈晟提供的情报中得到了巨大的启发。这些情报不仅揭示了神秘组织的运作模式，还勾勒出了一幅复杂的权力网络图。他们发现，组织内部的结构远比想象中更加错综复杂，并且并非铁板一块。

从情报中可以看出，这个组织分为多个层级，每一层都由不同的负责人掌控。最底层是一些外围成员，他们负责执行最基础的任务，如资金转移和信息传递；中间层则是江文涛这一类中间人，负责协调资源和上传下达；而更高的层级——代号为“Ares”的核心人物，负责制定策略并执行重要决策。

然而，在这些严密的层级之外，林宇辰注意到了一些异常。沈晟的报告中提到，有些外围成员的行为与组织的目标存在矛盾，他们似乎不满当前的分配制度和任务分工，甚至在某些情况下表现出消极怠工或故意拖延。

这个发现让林宇辰陷入了深思。对方看似强大的组织，内部却潜藏着裂痕。如果能够利用这些裂痕，或许可以从内部瓦解这个庞然大物。

分析裂痕

林宇辰召集团队，开始对情报进行详细分析。他们发现，组织内部的不满主要来源于两方面。

首先是资源分配的不均。据情报显示，外围成员和中层成员的待遇差距极大。高层成员控制着绝大部分的资源，包括金钱和权力，而外围成员只能分到极少的利益，甚至经常面临危险任务的直接威胁。这种资源的严重不平衡导致了底层成员的广泛不满。

其次是高压的管理方式。组织为了保证行动的机密性和效率，对成员采取了极为严厉的控制手段。外围成员几乎没有任何自由，一旦出现问题，就会被迅速清理。沈晟的报告中甚至提到过一个实例：某名外围成员因为任务失败被高层直接“处理”，这一事件让很多外围成员人心惶惶。

赵明峰提出了一个关键问题：“既然他们内部有这么多矛盾，为什么还能维持运作？”

苏婉晴解释道：“这是因为他们有极为严格的上下级结构。一旦外围成员被清除，中层会迅速补充空缺。虽然这种方式能够短期内维持组织的稳定，但长期来看，这些积怨迟早会引发更大的问题。”

林宇辰总结道：“这意味着，如果我们能找到这些不满情绪的具体表现，并适当引导，或许可以在组织内部制造混乱。”

初步计划

有了这个思路，林宇辰决定尝试接触组织的外围成员。他认为，这些不满的成员可能是他们的突破口。虽然直接接触组织成员风险极高，但如果能够找到合适的方式，或许能为他们的行动打开一扇门。

沈晟再次提供了帮助。他提供了一份外围成员的名单，其中包括一个名叫周启明的人。根据情报，周启明曾是组织外围的资金管理人，但因为一笔资金转移任务失败，被降职为普通的后勤人员。他对于组织的不满情绪十分明显，甚至有过脱离组织的想法。